Salario diario de empleadas domésticas no puede ser inferior a $32.688

Contar con ayuda adicional en las labores del hogar, representa un alivio, pero requiere tener presente la carga económica que como jefes de hogar debemos pagar a los empleados domésticos.

Para el año 2020 se decretó un salario mínimo con un aumento del 6% quedando en $877.802 más el correspondiente aumento en el auxilio de transporte de $102.854 para un total de $980.657 para todos los empleados cuya jornada laboral sea de 48 horas a la semana o tiempo completo.

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En el caso de las empleadas domésticas el panorama salarial es el mismo, excepto si trabaja por días, para este caso el salario diario no puede ser inferior a $29.260 más el valor del auxilio de transporte diario que corresponde a: $3.428.

Como cualquier trabajador, los empleados domésticos deben contar con los beneficios de ley, es decir contar con la afiliación y pago de aportes a seguridad social. Por ejemplo, si tiene en su hogar una empleada doméstica o niñera que trabaja tiempo completo, además del salario mínimo, debemos agregarle el auxilio de transporte y el costo de los aportes mensuales.Para el año 2020 tendrán un valor de :

Salud: $109.725 mensual como empleador debe pagar el 8, 5% es decir $74.613

Pensión: $140.448 mensual como empleador debe pagar el 12% es decir $105.336

Riesgos profesionales: Su valor varía entre $4.582 y $21.383 según el tipo de riesgo específico para los trabajadores de hogar. (lo asume 100% el empleador)

Caja de compensación: $35.112 mensual (lo asume 100% el empleador).

“Además nosotros recomendamos, realizar provisiones anuales para prestaciones sociales. Los valores que deben pagar en las diferentes prestaciones: Cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios y dotación, alcanzando valores mayores a $300.000” indica Omar Perdomo CEO de Symplifica.

Bajo este panorama una empleada o niñera que gana un salario mínimo en realidad puede representar para su empleador un valor de hasta $1.479.684. “Aunque parece un valor alto cuando se contrata con los requisitos legales, recordemos que puede ser mucho más costoso afrontar una demanda laboral de los empleados domésticos o una multa. Por eso debemos ver este tipo de costos cómo una inversión en nuestra tranquilidad y en la construcción de una sociedad más justa” Recordó Salua García- Cofundadora de Symplifica

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Para la tranquilidad de los hogares que cuentan con este tipo de empleados, la tecnología continúa facilitando la vida, pues existen plataformas digitales cuya labor es la afiliación y gestión de los empleados del hogar, ellos realizan toda la parte legal y de pagos por usted, y así puede contratar tranquilo. DATAIFX