Empleadores tienen planes modestos de contratación para segundo trimestre

ManpowerGroup realizó la Encuesta de Expectativas de Empleo para el segundo trimestre de este año en la cual participaron 59.000 empleadores en 44 países, 750 de ellos en Colombia y les preguntó: “¿Cómo prevé usted que cambie el empleo en su lugar de trabajo en los tres meses que terminan en junio de 2018 en comparación con el trimestre actual?”

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Los empleadores colombianos reportaron planes modestos de contratación para el segundo trimestre del 2018. Mientras el 15% de empleadores espera incrementar su personal, el 7% anticipa un decrecimiento y el 76% no pronostica cambio alguno, lo que resulta en una Expectativa Neta de Empleo de +8%.

Una vez que los datos son ajustados por estacionalidad, para limpiarlos de los factores propios de la época del año, la expectativa se ubica en +6%. Es la intención de contratación más débil reportada en más de 8 años, decayendo en 2 y en 6 puntos porcentuales trimestre a trimestre y año a año, respectivamente, y llevando al mercado laboral colombiano a pasar del lugar 23 entre los 44 países entre enero y marzo, al número 34 para el trimestre abril, mayo y junio.

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“Este segundo trimestre de 2018 evidencia la lucha de las empresas contra la incertidumbre, en medio de la proximidad de las elecciones presidenciales, pues hay grandes inquietudes alrededor de los posibles cambios políticos. Además, tenemos en el mercado laboral el efecto de la migración de hermanos venezolanos, el efecto psicológico del enfriamiento económico de 2017, la espera a que los intereses bajados por el Emisor se conviertan en realidad para empresas y ciudadanos y la lenta asimilación de la pasada reforma tributaria, entre otros elementos que bajan la confianza entre los generadores de empleos”, comentó Javier Echeverri, Country Manager de Manpower Group Colombia. “Sin embargo hay signos esperanzadores en los desarrollos de la construcción y el crecimiento del turismo, además algunas posibilidades de aumentos en el consumo”, añadió. DATAIFX.